Se você está sofrendo pressão excessiva no trabalho ou é ridicularizado constantemente por outros funcionários, provavelmente está passando por um assédio moral. Quando a “brincadeira entre amigos” ou as cobranças na empresa ultrapassam limites, as consequências para os zombadores podem ser desde uma advertência até a demissão por justa causa e o pagamento de danos morais à vítima.

O assédio moral trabalhista é configurado como uma conduta abusiva, repetitiva e prolongada causada de diversas maneiras. Por meio de grande pressão psicológica, o assédio moral muitas vezes tem por objetivo fazer com que o empregado peça demissão. Além de expor o trabalhador a condições humilhantes e constrangedoras, o assédio moral pode acabar causando uma ofensa à personalidade, à dignidade e até à integridade física da pessoa.

O assédio moral mais comum costuma ser entre chefe e subordinado, mas há outros tipos que você poderá conferir a seguir:
Chefe assediando subordinado

O assédio moral vertical descendente ocorre quando há relação de superioridade. É praticado pelo supervisor para atingir o subordinado. Devido ao poder inerente de um gestor é a espécie de assédio mais comum.

Exemplo: dar ao empregado uma tarefa difícil e procurar os erros que ele tenha cometido para depois demiti-lo.
Subordinado assediando o chefe

O assédio moral vertical ascendente é feito quando o opressor é o subordinado e a vítima o seu superior imediato. Mesmo sendo raro acontecer, esse assédio pode ser praticado por mais de um agressor.

Exemplo: uma equipe que não respeite os direcionamentos de um superior que acabou de ser contratado, voltando-se contra as decisões dele e prejudicando seu desempenho.
 Assédio feito por um colega de trabalho

O assédio moral horizontal acontece quando os agentes estão no mesmo nível hierárquico de uma empresa, ou seja, são pares. Esses pares podem ser diretores, gerentes, analistas etc. Entre os motivos para esse tipo de assédio estão a busca de uma promoção e a intolerância religiosa, sexual ou política.

Exemplo: uma empresa que estimula a competitividade interna de maneira exagerada pode facilitar o assédio entre pares.
Assédio da empresa contra um grupo de funcionários

O assédio moral organizacional (straining) ocorre quando há um modelo de gerenciamento em que os empregados são sempre forçados a superar metas estabelecidas e a aumentar exageradamente os níveis de produtividade, sob constante ameaça – que varia de uma simples humilhação a castigos que exponham os trabalhadores ao ridículo.

Exemplo: empresas de telemarketing já foram penalizadas por assediar seus funcionários proibindo-os de conversar entre si, regular as idas ao banheiro e reduzir o horário de almoço.

Você acha que está sofrendo algum tipo de assédio no seu local de trabalho? A Nogara Advogados, em Porto Alegre, pode te ajudar. Entre em contato conosco.